Wetsontwerpen 2026: herinvoering proefperiode en plafonnering opzeggingstermijn tot 52 weken

De federale regering heeft in haar regeerakkoord een grondige modernisering van het arbeidsrecht aangekondigd. Twee opvallende maatregelen m.b.t. de verkorting van de opzeggingstermijnen bij contractuele werknemers springen daarbij in het oog: enerzijds de herinvoering van een proefperiode via een verkorte opzeggingstermijn van één (1) week gedurende de eerste zes (6) maanden van de tewerkstelling, en anderzijds de beperking van de maximale opzeggingstermijn tot 52 weken voor werknemers met 17 jaar of meer anciënniteit.

Lees verder: https://www.linkedin.com/pulse/wetsontwerpen-2026-herinvoering-proefperiode-en-plafonnering-0vfqe/

Bron: GD&A Advocaten 29 april 2026