Van cultuurverandering tot love brand: HR-lessen uit De Panne

Vorige week trok #ZigZagHR NXT community naar De Panne voor een dag vol inzichten over cultuurverandering, leiderschap, employer branding en arbeidsmarktkrapte aan de rand van het land. We ontdekten hoe Lokaal Bestuur De Panne zichzelf heruitvond via een verandertraject waarin visie, gedrag en vertrouwen bewust richting geven aan dagelijkse beslissingen. Geen theoretisch change-verhaal, maar een aanpak waarin weerstand actief werd opgezocht, leidinggevenden opnieuw mandaat kregen en het arbeidsreglement een hefboom werd voor cultuurverandering (echt waar!). En ook Plopsa toonde hoe creatief HR vandaag moet durven denken. Want hoe trek je bijna 4.700 medewerkers aan in regio’s die moeilijk bereikbaar zijn, kampen met schaarste of concurreren met grotere werkgevers? Met tiny houses voor seizoensmedewerkers, taallessen op maat van het park, sterke samenwerkingen met externe partners én een employer brand dat consequent doorgetrokken wordt van onboarding tot interne communicatie. 

Lees verder: https://badpja.clicks.mlsend.com/tf/cl/eyJ2Ijoie1wiYVwiOjQ2MDA5MyxcImxcIjoxODcyMzk2NzQ4MjgyOTQxMTEsXCJyXCI6MTg3MjM5NzE2MTYwMDE0MTY0fSIsInMiOiJjMzBkOWQ2ODUzMzIxOGFmIn0 en https://badpja.clicks.mlsend.com/tf/cl/eyJ2Ijoie1wiYVwiOjQ2MDA5MyxcImxcIjoxODcyMzk2NzQ4MzU2MzQxNDUsXCJyXCI6MTg3MjM5NzE2MTYwMDE0MTY0fSIsInMiOiJhYjYyMjA1YTFhYzI0OTFkIn0

Bron: ZigZagHR Nieuwsbrief 12 mei 2026