Rekruteren zonder te discrimineren

In het praktijkdossier 'rekruteren zonder te discrimineren' belicht LEVL hoe discriminatie in het rekruteringsproces kan ontstaan én wat je kan doen om dit te vermijden. Dit alles wordt geïllustreerd met praktijkvoorbeelden waaronder bv. de Spar-buurtsupermarkt in Mechelen en de Stad Gent. Dit praktijkdossier zoemt ook in op 'positieve actie'. Positieve actie is een verzamelterm voor tijdelijke voorrangsmaatregelen. Naast het toelichten van de voorwaarden voor een gewettigde positieve actie bevat het dossier een inspirerende waslijst van mogelijke positieve acties zoals: mentoring voor werknemers van een ondervertegenwoordigde groep om hun doorstroom naar hogere functies te stimuleren, opleidingskansen en trajecten voorbehouden voor kansengroepen en stages voor ondervertegenwoordigde groepen.  Je vindt hier het praktijkdossier.

Bron: Nieuwsbrief Kenniscentrum Vlaamse Steden juni 2022