Objectief werven en selecteren om discriminatie op grond van beperking te verminderen
Niemand wil dat vooroordelen en stereotiepe beelden (samen ook wel ‘bias’ genoemd) het proces van werving en selectie van nieuwe medewerkers beïnvloeden. Dat gebeurt echter nog wel vaak: met name doordat er geselecteerd wordt op een gevoel van de ‘klik’ met een kandidaat. Het is wetenschappelijk bewezen dat mensen sneller ‘klikken’ met iemand die op hen lijkt. Om die reden raden wetenschappers aan om objectief te werven en selecteren: alleen selecteren op basis van de voor de functie relevante eisen. Werkt deze aanpak ook om discriminatie op grond van beperking terug te dringen? Movisie-onderzoekers bekeken de wetenschappelijke literatuur en vroegen het experts.
Bron: Nieuws van Movisie 31 januari 2023
