Nieuwsbrief HRM Connect
In deze nieuwsbrief:
- Hoe Bonheiden benchmarking inzet voor strategisch personeelsbeleid
- Vrijstelling bedrijfsvoorheffing voor jonge werknemers – vierde kwartaal 2025
- Naar een modern aanwezigheidsbeleid in lokale besturen
- Hoe langdurig ziekteverzuim inperken? (deel 1)
- Omgaan met moeilijke (en ontevreden) medewerkers en leidinggevenden
- Op naar je rol als AI-ambtenaar
- AI-systemen: tijdversnellers of -vertragers?
- “Do I Matter?” Waarom ertoe doen op het werk cruciaal is voor motivatie en welzijn
- Op de agenda: onze opleidingen
Bron: HRM Connect 16 oktober 2025
