Nieuwe spelregels voor ziekte tijdens vakantie
De Europese rechtspraak over de Arbeidstijdenrichtlijn 2003/88/EG van 4 november 2003 verplicht de lidstaten om werknemers die een jaar gewerkt hebben, in datzelfde jaar minstens vier weken vakantie met behoud van loon toe te kennen. Werknemers die hun (wettelijke) vakantiedagen wegens arbeidsongeschiktheid niet hebben kunnen opnemen, mogen deze vakantiedagen echter wel overdragen naar het volgend jaar.[1] Daarnaast mogen ziektedagen niet meer als vakantiedagen geteld worden, zelfs niet als de ziekte zich tijdens de vakantie voordoet. Dat werd bepaald in het Koninklijk Besluit van 8 februari 2023 dat hiertoe het Uitvoeringsbesluit Jaarlijkse Vakantiewet Werknemers van 30 maart 1967 (dit is de vakantieregeling private sector) had aangepast.
Bron: VVSG 19 juli 2023
