Maatwerkbedrijven: stimulering zelfredzaamheid medewerkers zorgt voor hogere respons

Voor de 3e keer organiseerde sociale leerbedrijf WVS een tevredenheidsonderzoek bij hun medewerkers. Deze keer in volle coronaperiode. Medewerkers dienden uit hun comfortzone te komen door de 'social distancing'-regels. En dat levert gunstige effecten op voor de respons van het onderzoek, én voor de zelfredzaamheid. Lees het interview in onze recente nieuwsbrief met Ingrid van Meel, coördinator Duurzame Inzetbaarheid en Loonwaardedeskundige bij WVS. 

Lees verder: https://lnkd.in/dyzdJSE 

Bron; Linked In 3 mei 2021