Leiderschap cruciaal voor aantrekken en behouden van medewerkers in hybride omgevingen

Leiderschap heeft een belangrijke impact op het welbevinden én de retentie van medewerkers. Dat blijkt uit een nieuwe studie van Vlerick Business School en Trustmedia. Studiecoördinator Koen Dewettinck, professor HRM aan Vlerick Business School en co-directeur van het Strategisch Talent Management centre en Charlotte Castelein, CEO van Bakker & Partners buigen zich over drie belangrijke (vast)stellingen.

Lees verder: https://www.tijd.be/connect/talent-district/bakker---partners/het-toenemende-belang-van-het-rekruterings--en-selectieproces/leiderschap-cruciaal-voor-aantrekken-en-behouden-van-medewerkers-in-hybride-omgevingen/10578147.html?clkk=0033X00003F7Qw0QAF_84326_16/12/2024&url=https://view.mail.mediafin.be/?qs=451e9f7aabaf0fedcc6862ebbafbdd1487dcfe2f1ab1b97b8d54d1bfd0de11121ab6fe2a0209bf407edc4e3125f806ada72a9f788245ac31&utm_source=sfmc&utm_medium=email&utm_campaign=&utm_content=&utm_term=DETIJD_SPONSORED_ADFORCE+-+Sponsored+content&utm_id=84326&sfmc_id=10226261

Bron: De Tijd 13 december 2024