Langdurig ziek? Blijf in contact

Te vaak stopt het contact wanneer een medewerker langdurig afwezig is. Nochtans maakt net dat contact vaak het verschil.
Een warm aanwezigheidsbeleid draait niet om controle, maar om betrokkenheid. Door regelmatig in gesprek te blijven, voelen medewerkers zich gehoord, ondersteund en verbonden met hun werkplek. Dat verlaagt de drempel naar een duurzame terugkeer. Binnen ons aanwezigheidsbeleid staat die verbinding dan ook centraal: we blijven in contact tijdens de afwezigheid, bereiden de terugkeer samen voor en blijven ook na de werkhervatting opvolgen.

Lees verder: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7496568116135563264/

Bron: Jessica Van Daele op Linkedin 22 augustus 2026