Iedere organisatie wil leren, maar niemand gunt zich oefentijd!

𝘖𝘯𝘴 𝘣𝘳𝘦𝘪𝘯𝘩𝘦𝘦𝘧𝘵𝘩𝘦𝘳𝘩𝘢𝘭𝘪𝘯𝘨, 𝘳𝘦𝘧𝘭𝘦𝘤𝘵𝘪𝘦𝘦𝘯𝘷𝘦𝘪𝘭𝘪𝘨𝘩𝘦𝘪𝘥𝘯𝘰𝘥𝘪𝘨𝘰𝘮𝘵𝘰𝘵𝘷𝘦𝘳𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘪𝘯𝘨𝘵𝘦𝘬𝘰𝘮𝘦𝘯. In de bestuurskamer, HR-visies en jaarstukken hebben we de mond vol van de lerende organisatie. Maar de praktijk is weerbarstig. Door volle agenda’s en te ambitieuze doelen is voor leren simpelweg geen tijd. Hoe kun je dan verandering realiseren! Management en HR mogen zich dit aantrekken. Dat vraagt tijd en middelen.

Lees verder: https://www.linkedin.com/posts/leonschaepkens_management-leren-humanrecources-share-7430546809980362753-sAsy/?utm_source=share&utm_medium=member_ios&rcm=ACoAABi-VScB6NvLJiE672KuQlLQDVGKVLzy4dQ

Bron: Leon Schaepkens op Linkedin 21 februari 2026