Geweldige teams ontstaan niet zomaar

Zo kun je deze valkuilen omzetten in kracht:
1️. Gebrek aan vertrouwen
→ Het probleem: Teamleden spelen op safe. Muren omhoog. Maskers op.
→ Draai het om: Deel verhalen. Wees echt. Laat je masker vallen.
2️. Angst voor conflict
→ Het probleem: Het is allemaal “ja” en er is geen uitdaging.
→ Draai het om: Moedig discussie aan. Stimuleer verschillende standpunten.
3️. Gebrek aan toewijding
→ Het probleem: Knikkende hoofden, maar lege overeenkomsten.
→ Draai het om: Stemmen gehoord. Beslissingen solide.
4️. Vermijden van verantwoordelijkheid
→ Het probleem: Gemiste doelen. Vingerwijzen.
→ Draai het om: Stel duidelijke normen. Omarm feedback.
5️. Onvoldoende aandacht voor resultaten
→ Het probleem: Persoonlijke agenda’s. Teamdoelen aan de kant.
→ Draai het om: Vier collectieve overwinningen. Breng ambities in lijn.

Lees verder:  https://www.linkedin.com/posts/bas-steenbergen_leadership-leiderschap-entrepreneurship-activity-7331228940889444352-X13a/?utm_source=share&utm_medium=member_ios&rcm=ACoAABi-VScB6NvLJiE672KuQlLQDVGKVLzy4dQ

Bron: Bas Steenbergen op Linkedin 22 mei 2025