Gent gaat positief discrimineren bij aanwervingen gemeentepersoneel

Het stadsbestuur van Gent wil bij aanwervingen meer inzetten op diversiteit en zal in de toekomst altijd het principe van de 'positieve actie' toepassen. Dat betekent dat als twee kandidaten gelijkwaardig bevonden worden, de persoon met een diverse achtergrond - bijvoorbeeld iemand van buitenlandse herkomst of iemand met een arbeidsbeperking - de job krijgt. Gent streeft ernaar dat tegen 2025 zo minstens 30% van de nieuwe collega's een buitenlandse herkomst heeft. Ook personen die behoren tot de LGBTQ-gemeenschap (lesbisch, homo, bi, transgender of queer) zijn een doelgroep. Als kennis van het Nederlands minder relevant is voor de goede uitvoering van een openstaande functie, zal de mogelijkheid tot taallessen en -coaching op de werkvloer expliciet vermeld staan in de vacature. Dat moet alle geschikte kandidaten aanmoedigen om te solliciteren. De vacatures bij de Stad Gent zullen bovendien ook standaard genderinclusief opgesteld worden, zodat ze iedereen aanspreken. Het stadsbestuur zal jaarlijks meer dan 600.000 euro vrijmaken voor het nieuwe plan. Volgens schepen van Personeel Bram Van Braeckeveldt  is het tijd om niet langer naast elkaar of over elkaar te spreken, maar om met álle Gentenaars samen aan de slag te gaan. Hij vindt dat daarvoor bij de Stad een inhaalbeweging nodig is. “Wij zijn hier klaar voor en de tijd is meer dan rijp, het is 2020",.

Bron: Het Nieuwsblad 19 november 2020