De vierdaagse werkweek in uw organisatie
Door de arbeidsdeal is de kans reëel dat u de vraag krijgt om het werk dat vandaag gebeurt op vijf dagen, te organiseren op vier dagen. Eén op drie voltijdse werknemers ziet dat alvast zitten. Dat blijkt uit een bevraging van UGent @ Work bij duizend werkende Vlamingen (https://www.hrmagazine.be/nl/posts/langs-werknemerszijde-weinig-drempels-voor-vierdaagse-werkweek). En vier op de tien geloven dat de maatregel hun werk-privébalans ten goede kan komen. De vierdaagse werkweek zou zowel de persoonlijke relaties buiten het werk, als hun algemeen welzijn op het werk verbeteren. Krijgt u het georganiseerd? Dan hebt u hier potentieel een interessante manier om de productiviteit te verhogen, het welzijn van uw medewerkers te verhogen en om uw werkgeversmerk op te blinken. Maar het is altijd afwachten of al die positieve gevolgen er effectief ook zullen zijn in uw organisatie. U kan het nu kosteloos testen onder begeleiding van UGent @ Work. Na een afgebakende testperiode van zes maanden krijgt u
- de geruststelling dat de nieuwe werkregeling goed is voor iedereen, OF
- wetenschappelijk gefundeerde argumenten om de vraag af te wijzen.
UGent @ Work heeft het effect van zo’n vierdaagse werkweek in organisaties in kaart gebracht.
Bron: HR Magazine 3 november 2022
