Als medewerkers werk en kennis in hun hoofden niet durven delen heb je een héél groot probleem
* De best presterende medewerkers en teams kenmerken zich door psychologische veiligheid.
* Psychologische veiligheid is het gedeelde geloof binnen een team dat de omgeving veilig genoeg is om interpersoonlijke risico’s te nemen. Oftewel men voelt de vrijheid zich te uiten, vragen te stellen, ideeën te delen en risico’s te nemen zonder angst voor vernedering, afwijzing of repercussies.
* Voldoende veiligheid zorgt voor meer innovatie en minder ziekteverzuim. Het ontbreken hiervan kan desastreuze gevolgen hebben.
* In het digitale tijdperk is kennis dé onderscheidende factor. Als medewerkers deze niet willen of durven delen heb je echt een probleem.
* Veel organisaties zijn, ook nu nog, hiërarchisch ingericht en min of meer gebaseerd op het industriële tijdperk. In dit soort organisaties is het ongepast als medewerkers vragen stellen, fouten maken of twijfels uiten.
* Er is een hardnekkige misvatting dat leidinggevenden alles kunnen en weten en niet onzeker mogen zijn. Juist leidinggevenden (en medewerkers) moeten in deze turbulente tijden steeds meer met onzekerheid leren omgaan. Dan heb je een grote dosis nieuwsgierigheid en passie voor je vak nodig om op ontdekkingsreis te gaan.
* We zijn bang voor mislukkingen omdat we niet dom of incompetent over willen komen. De angst werkt verlammender dan daadwerkelijke fouten, onze hersenen gaan er minder goed van werken.
* Macht corrumpeert en bang zijn om macht te verliezen is een serieus probleem bij veiligheid.
Lees verder: https://www.linkedin.com/posts/lourens-touwen-06451032_talentmanagement-werk-loopbaan-activity-7415662895868657664-5CWo/?utm_source=share&utm_medium=member_ios&rcm=ACoAABi-VScB6NvLJiE672KuQlLQDVGKVLzy4dQ en https://www.linkedin.com/posts/lourens-touwen-06451032_talentmanagement-werk-loopbaan-activity-7415662895868657664-5CWo/?utm_source=share&utm_medium=member_ios&rcm=ACoAABi-VScB6NvLJiE672KuQlLQDVGKVLzy4dQ#
Bron: Lourens Tpuwen op Linkedin 10 januari 2026
